Bu konu 3 serilik konular serimizin ilk başlığı.

Artık yetenekli bir çalışanı şirkette tutmak ya da iyi bir işe girmek için -net maaş-rakamından fazlasına bakıyoruz.Yan hakları eskiye nazaran daha fazla önemsiyoruz.

Peki, bu listenin en başında ne var?
ÖZEL SAĞLIK SİGORTALARI…

O zaman başlayalım…👩‍💻

1) Çalışan; yıllık olarak olarak ciddi sayılabilecek bir gider kaleminden kurtulmuş olur.

Bugün bireysel olarak özel ya da tamamlayıcı sağlık sigortası yaptırmak, birçok kişi için artık küçümsenecek bir maliyet değil.

Şirket üzerinden sağlanan bir poliçe ise,çalışanın tek başına altına girmek istemeyeceği bu maliyeti ortadan kaldırıyor ya da çok daha ulaşılabilir hale getiriyor.

Bu da aslında sadece bir masrafın azalması değil;kişinin sağlıkla ilgili kararlarını ertelememesi anlamına geliyor. Ve bu, fark edilenden çok daha büyük bir konfor.

2) Birçok çalışan, sağlık sigortası sistemiyle ilk kez işyeri sayesinde tanışır.

Aslında bu çok sık karşılaştığım bir durum.Birçok kişi, özel ya da tamamlayıcı sağlık sigortasını

• hiç araştırmamış oluyor,
• nasıl çalıştığını bilmiyor,
• pahalı olduğunu düşünüyor ya da deneyimlemediği için kendisi için gerekli görmüyor.

Ama işyeri bu sistemi sunduğunda,çalışan ilk kez bu yapının içine giriyor.

Özel hastanelerde randevu almayı,daha hızlı ilerleyen süreçleri,tetkik ve tedavi tarafındaki konforu deneyimliyor.

3) Çalışanın,günlük hayatın ve iş temposunun içinde oluşabilecek sağlık ihtiyaçlarında hızlı hareket etmesini ve hızla sonuca ulaşmasını sağlar.

Bugün birçok çalışan için en büyük problemlerden biri ağlık sürecine zaman ayırabilmek.

Yoğun iş temposu, toplantılar, günlük koşuşturma derken insanlar çoğu zaman sağlıkla ilgili ihtiyaçlarını erteliyor.Ya da kamu hastanelerinde randevu bulamıyor / özel hastane maliyetlerinden tedirgin oluyorlar.

Ancak aktif bir sağlık sigortanız olduğunda bir muayene, bir tahlil, bir görüntüleme ya da doktor kontrolü gerektiğindekişi daha hızlı aksiyon alabiliyor ve sonuca çok daha kısa sürede ulaşabiliyor.Bu da hem sağlık probleminin büyümeden çözülmesini sağlıyor.Ve dolaylı olarak kişinin iş ve günlük yaşam düzeninin daha az bozulmasına yardımcı oluyor.

4) Çalışanın eşi ve varsa çocuğu dahil edildiğinde, ailenin tamamı için ciddi bir rakamsal avantaj yaratır.

Birçok şirkette sağlık sigortası sadece çalışanla sınırlı kalmaz;eş ve çocuk için de sisteme dahil olma imkanı sunar. Ya da bireysel poliçelere kıyasla ciddi anlamda rakamsal avantaj sağlar.

Bu da konuyu çalışan açısından doğrudan aile bütçesi ve aile güvenliği meselesine dönüşür.Kişinin kendisi için hissettiği güven duygusunu,çoğu zaman aile üyeleri de hissetmeye başlar ve mali yük açısından da kendini güvende hisseder.

Özellikle çocuklu ailelerde sağlık harcamalarının ne kadar hızlı büyüyebildiğini hepimiz biliyoruz.Bu nedenle işyeri üzerinden sunulan bu imkan ,birçok aile için yadsınamayacak derecede gerçekten çok ciddi bir rahatlık ve avantaj yaratır.

5) Bazı hastanelerde poliçe sahibi olmanın, 1. derece yakınlarınıza indirim sağlamak gibi ek avantajları da olur

Bu her poliçede ya da her hastanede standart olarak sunulan bir uygulama değildir;ancak bazı özel hastaneler veya sağlık kurumları, poliçe sahibi kişilere ek avantajlar sağlayabiliyor.

Bu avantajlar arasında zaman zaman 1. derece yakınlar için indirimli muayene, check-up, tetkik ya da farklı sağlık hizmetlerinde ayrıcalıklı fiyatlandırmalar da yer alabiliyor.

Yani çalışan, bazı durumlarda sadece kendi adına değil;ailesi ve yakın çevresi açısından da dolaylı bir fayda alanı elde etmiş oluyor.Küçük gibi görünen bu detaylar, günümüz enflasyonu karşısında yükselen rakamlar ile beraber bir ihtiyaç anında aslında oldukça etkili ve önemli oluyor.

6) Sisteme erken dahil olduğunuz için, uzun vadede karşınıza çıkabilecek hastalıklarda ilk sigortalılık tarihinize göre sorun yaşama olasılığınız ciddi anlamda azalır.

Bence çalışan tarafında en az bilinen ama en önemli konulardan biri tam olarak bu konu.Çünkü sağlık sigortasında bazı haklar, siz sisteme ne zaman dahil olduysanız oradan itibaren anlam kazanır.

Yani kişi sağlıklıyken ya da henüz ciddi bir sağlık problemi yaşamamışken sisteme dahil olduğunda,
ilerleyen yıllarda karşısına çıkabilecek bazı sağlık durumlarında çok daha avantajlı bir noktada olabilir.

Özellikle geçmiş hastalık değerlendirmeleri, bekleme süreleri, devamlılık hakları ve poliçenin sürdürülebilirliği gibi başlıklarda ilk sigortalılık tarihi sandığından çok daha önemli hale gelir.

7) Sağlık sigortası aynı zamanda bir güven alanıdır.

Sağlık sigortasının değeri yalnızca hastalandığınızda ya da bir tedaviye ihtiyaç duyduğunuzda ortaya çıkmaz.Bazen asıl değer, kişinin arka planda hissettiği güven duygusudur. Çünkü insan, bir sağlık problemi yaşadığında nereye gideceğini, nasıl ilerleyeceğini ve belirli bir hizmete daha rahat ulaşabileceğini biliyorsa; bu durum günlük hayatında fark etmeden ciddi bir psikolojik rahatlık yaratır.

Bu his, çoğu zaman yalnızca muayene olabilmek ile ilgili değildir. Aynı zamanda belirsizliğin azalması, sürecin daha kontrollü yönetilebilmesi ve kişinin kendisini daha güvende hissetmesiyle ilgilidir

8) Değer görüyorum hissi yaratır.

Bu madde de genellikle en az konuşulan ama en güçlü etkilerden biridir. Çünkü çalışanlar yalnızca maaşla değil,kendilerine ne kadar değer verildiğiyle de bağ kurarlar. Bir işyerinin sağlık sigortası gibi gerçekten hayatın içine dokunan bir yan hakkı çalışanına sunması,kişide çoğu zaman -burada yalnızca bir çalışan değil aynı zamanda önemsenen biriyim-hissi yaratır. Ve insanların işyerleriyle kurduğu aidiyet duygusunda bu his çok büyük rol oynar.

9) Psikolojik olarak huzur sağlar.

Sağlık sigortasının yarattığı rahatlık yalnızca maddi değildir. Bazen kişi, poliçesini yıl boyunca aktif olarak çok sık kullanmasa bile, arka planda -bir şey olursa tamamen hazırlıksız değilim-hissi küçümsenmeyecek kadar değerlidir.Çünkü sağlıkla ilgili konularda insanı en çok yoran şeylerden biri yalnızca hastalığın kendisi değil aynı zamanda belirsizlik, maliyet kaygısı, zaman baskısı ve sürecin nasıl ilerleyeceğini bilememektir.

10) Bunu benden çok duyacaksınız. Çünkü çok önemli! Uzun vadede benim -Altın bilezik- diye isimlendirdiğim hak sahibi olmanızı sağlar.Ömür boyu yenileme garantisi. ✨ ✨

Sağlık sigortalarında bazı haklar, ilk gün çok görünmez.Ama yıllar geçtikçe gerçek değeri çok daha iyi anlaşılır. Benim “altın bilezik” dediğim Ömür Boyu Yenileme Garantisi de bunlardan biridir.

Belirli şartlar sağlandığında kazanılabilen bu hak,ilerleyen yıllarda sağlık geçmişinizden bağımsız olarak poliçenizin devam edebilmesi açısından çok kıymetli bir güvenceye dönüşebilir.

Bir sonraki gönderimde Bir İŞVEREN için maaş kadar yan haklar; özellikle de sağlık sigortası neden çok önemlidir? sorusuna değineceğim. Okumak için takipte kalabilirsiniz.